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SNS, 유튜브 알고리즘을 순식간에 바꾸고 싶다면 알아야 하는 7가지 애인이 갑자기 핸드폰을 본다? 딱히 숨길 건 없지만 묘하게 긴장된다. 인스타 릴스, 유튜브 홈피드, 틱톡 알고리즘에서 축구, 먹방, 웃긴 밈, 그리고 갑자기 등장하는 비키니 영상… 아, 머릿속이 하얘진다. 알고리즘을 후딱 고칠 수 있을까? 1. 알고리즘, 먼저 길들여야 한다대부분의 SNS 플랫폼은 사용자의 행동을 기반으로 콘텐츠를 추천한다. 얼마나 오래 머물렀는지, 무엇을 클릭했는지, 어떤 영상에 ‘좋아요’를 눌렀는지, 어떤 댓글을 읽었는지까지. 하지만 문제는 당신이 잠깐 멈춰본 것조차 ‘관심’으로 오해한다는 것. 이걸 바꾸려면, 일종의 재교육이 필요하다. 2. ‘싫어요와 ‘관심 없음’을 적극 활용유튜브, 인스타, 틱톡 모두에 ‘관심 없음’, ‘싫어요’ 기능이 있다. 비키니 영상, 선정적 콘텐츠, 자극적.. 2025. 3. 29.
올리브영 로고 리뉴얼 (feat. K-뷰티의 글로벌 도약을 위한 전략적 변화) 2025년 2월, 한국의 대표적인 헬스&뷰티 스토어 올리브영이 브랜드 로고를 대대적으로 리뉴얼했습니다. 이번 변화는 단순한 디자인 개선을 넘어 글로벌 시장을 겨냥한 전략적 결정으로 평가받고 있습니다. 25년 만에 이루어진 이 과감한 변화의 배경과 의미를 자세히 살펴보겠습니다. 1. 올리브영 로고 리뉴얼의 핵심 변화올리브영의 새로운 로고는 다음과 같은 주요 변화를 보여줍니다. 1) 올리브 심볼 제거기존 로고에서 'OLIVE'와 'YOUNG' 사이에 위치했던 올리브 심볼을 완전히 제거했습니다. 이 심볼은 25년간 올리브영의 상징이었으나, 이번 리뉴얼을 통해 과감히 생략되었습니다. 2) 워드마크 단독 사용'OLIVE YOUNG'이라는 워드마크만을 사용하여 심플하고 현대적인 이미지를 강조했습니다. 이는 글로벌 .. 2025. 3. 4.
일정한 간격을 두고 다른 부서나 직무에 전보하는 것 (feat. 순환 보직, Job Rotation) 다양한 업무 경험을 통해 당사자의 안목을 넓히는 순환 보직 제도는 타성에 젖거나 부정에 연루될 가능성을 차단하는 장점이 있는 반면에 행정의 일관성을 저해한다는 단점도 있습니다. 이 문제에 대해 정약용은 순환 근무의 필요성이 적은 문무반 관장의 임기를 늘리고 업무 전문성을 확보해야 한다고 주장했습니다. 부처의 장관을 재임하게 하자는 주장은 새롭지 않으나 이를 제대로 이행한 사례는 찾아보기 어렵습니다. 아울러 소외되거나 숨어 있는 인재를 찾아낼 방법을 모색한다면 인재가 부족하지 않을 것입니다. ‘순환 보직(循環補職, job rotation)’이라는 인사제도가 있습니다. 일정한 간격을 두고 다른 부서나 직무에 전보하는 것을 말합니다. 특히 공무원 조직에서 활발히 시행되고 있는 이 제도는 다양한 업무 경험을 통.. 2024. 3. 26.
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