반응형 4가지12 지브리 스튜디오의 애니메이션 스타일 4가지 특징 (feat. 생동감 있는 배경) 1. 자연스럽고 유기적인 캐릭터 디자인- 큰 눈과 작은 코, 귀여운 표정 등 애니메이션적 요소가 강조됩니다.- 현실적인 비율과 해부학적 정확성보다는 캐릭터의 감성적 표현이 강조됩니다. 2. 세부적이고 정교한 배경 묘사- 매우 사실적이고 세밀한 배경 디테일이 특징입니다.- 자연, 건축, 소품 등 배경 요소들이 풍부하게 표현됩니다. 3. 자연스러운 움직임과 화면 연출- 캐릭터의 동작이 부드럽고 자연스러우며 리듬감 있게 표현됩니다.- 긴 쇼트나 느린 동작 등을 통해 여유롭고 여유로운 화면 연출이 특징입니다. 4. 판타지적이고 초현실적인 요소- 마법, 정령, 유령 등 환상적인 소재와 설정이 자주 등장합니다.- 일상적인 요소와 환상적인 요소가 자연스럽게 결합됩니다. 이처럼 지브리 스타일은 귀여운 캐릭터, 생동감 .. 2024. 5. 12. 인턴 채용 시 꼭 기억해야 하는 4가지 (feat. 인턴십의 채용) 인턴십이 채용의 대세로 떠오르고 있습니다. 과거에는 인턴이라고 하면 저임금, 계약직 등을 떠올리는 경우가 많았지만, 최근에는 정규 직원과 동일한 수준의 급여와 복지를 제공하고 있죠. 인턴 수료 결과를 기반으로 정규직으로 전환하는 등 그 위상도 달라지고 있습니다. 이처럼 최근 인턴십은 실습 경험을 제공할 뿐 아니라 직무능력검증을 통한 인재 채용으로 이어져 채용 리스크를 줄일 수 있습니다. 동시에 수습 기간으로도 다양하게 활용되고 있죠. 채용의 주요 트렌드로 떠오른 인턴제도, 과연 제대로 활용하고 있는지 노동법적 이슈를 중심으로 짚어보고자 합니다. 1. 인턴의 유형과 법적 지위 사전적 의미로 인턴은 회사나 기관 따위의 정식 구성원이 되기에 앞서 훈련을 받는 사람 또는 그 과정으로 정의됩니다. 그러나 근로기준.. 2023. 12. 13. 직장 내 세대갈등을 키우는 4가지 오해와 상호 존중 (feat. 뉴노멀 조직) 1. 직장 내 세대갈등을 키우는 4가지 오해 사회적 존재로서 인간에게 ‘존중’은 중요한 가치다. 존중받지 못한다고 느낄 때는 일할 마음도 생기지 않고 조직에 융화하거나 성과에 기여하기 어렵다. 이런 현상은 경기가 바닥을 치고 기업이 변화의 소용돌이 속에 처할수록 심해진다. 반대로 존중받는다고 느끼는 구성원은 상사와 동료를 신뢰할 가능성도 높고 일에 재미를 붙이게 되며 협업을 하는 데도 수월하다. 전반적으로 존중이 밑바탕에 깔려 있는 조직은 건강하고 생산성이 높으며 외부 충격에도 잘 견딘다. 직장 내 세대 갈등을 줄이기 위해 존중하는 문화가 필요한 이유다. 실제 세대 갈등 이슈를 깊숙이 들어가면 ‘존중’의 문제를 만나게 된다. 하지만 많은 리더에게는 잘 와닿지 않는다. 그것이 ‘나’의 문제일 것이라고는 생.. 2023. 12. 3. 이전 1 2 다음 반응형
